Muchas personas tienen cierta dificultad al identificar si un determinado suceso fue un incidente, incidente peligroso o accidente, y esto se debe a que estos términos tienen factores en común, pero para implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según la ley 29783, es importante que sepamos identificar cada uno de estos términos.
¿Qué es un accidente?
Pues, un accidente es un evento no deseado en el que un trabajador sufre lesiones corporales y es causado por:
- Realizar trabajos dentro de la jornada habitual.
- Ejecutar ordenes recibidas por el jefe o empleador, aún si es fuera de la empresa y horas de trabajo.
Un accidente puede ser:
- Accidente leve: Evento en el que un trabajador sufre lesiones corporales, y luego de una evaluación medica recibe un descanso con retorno de sus labores al día siguiente.
- Accidente Incapacitante: Evento en el que un trabajador sufre lesiones físicas que le impiden utilizar alguna parte de su cuerpo de manera temporal o permanente. El trabajador recibe un descanso medico mayor a un día para ausentarse al trabajo.
- Accidente Mortal: Suceso en el que un trabajador pierde la vida.
¿Qué es un incidente?
Es un evento no deseado en el que un trabajador no sufre lesiones o estas solo requieren de primeros auxilios.
Si un incidente conlleva que el trabajador reciba descanso médico luego de recibir primeros auxilios, este será considerado como accidente leve o incapacitante (según sea el caso).
¿Qué es un incidente peligroso?
Es un evento de gran magnitud en el que los trabajadores no sufren lesiones o enfermedades.
Los incidentes peligrosos se encuentran listados en el Decreto Supremo N° 012-2014-TR, Registro único de notificación de accidentes, incidentes peligros y enfermedades ocupacionales.
El ejemplo
Para el siguiente caso: «En la empresa AGRO S.A.C. ocurrió un evento desafortunado, uno de sus trabajadores se encontraba realizando el cambio de molde de la máquina extrusora, y en el momento que se disponía a retirar el molde sufre una quemadura en el codo izquierdo debido a que tuvo contacto con una superficie caliente, el supervisor de la línea de producción observo lo sucedido y traslada a su compañero de trabajo al tópico, ahí le aplicaron una pomada para la quemadura, le vendaron la herida y le dijeron que se tome el resto del día para descansar en su casa. El supervisor comunico al jefe de producción, y el trabajador fue enviado a casa para que se reponga. El evento sucedió a las 15:00 horas, y los trabajadores laboran desde las 8:00 a.m. hasta las 17:00 p.m.»
Uno puede decir que el evento fue:…
Comentarios (20)
Estimado, si al vehículo de la empresa xxx se le vuela una llanta cuando se dirigia a un punto xxx en la via pública y no causa accidente alguno.
Se tiene que reportar al MTPE?
Por ser incidente peligrosa?
Hola Hugo.
Así es, el ejemplo que indicas es un incidente peligroso que de llegar a suceder puede ocasionar lesiones graves a las personas involucradas. Al ser un incidente peligroso se debe reportar al MTPE.
Saludos.
El evento del ejemplo corresponde a un accidente leve, pues según se indica sufrió un lesión corporal y se le otorgó un descanso.
Hola Ross
Así es, el ejemplo corresponde al de un accidente leve.
El trabajador sufre una lesión corporal la cuál origina que sea llevado al tópico de salud ocupacional, y posteriormente sea enviado a casa para recuperarse y volver a trabajar el día siguiente.
Saludos.
Hola, que pasa cuando un trabajador ingresa antes del horario de trabajo y ocurre un accidente que le causa la muerte, cabe mencionar que este no estaba con sus EPPS completos y tampoco habia recibido ordenes algunas, sino por querer adelantar el trabajo se metio a trabajar y sufrio el accidente. Quien es responsable en este caso, si sus jefes inmediatos aun no habian llegado. Le agradecería su respuesta.
Estimado Edilberto
En esta situación el trabajador tendría la responsabilidad del accidente por haber iniciado sus tareas sin haber recibido órdenes (autorización) y sin haber usado sus EPPs completamente. Sin embargo, la empresa tiene una responsabilidad compartida con el trabajador por ser la generadora del riesgo.
De acuerdo a los principios de la Ley 29783, el principio de responsabilidad sería la que resalte en esta situación.
https://www.ivancenteno.com/principios-ley-29783-sst/
Saludos.
El responsable es el área encargado de control, en éste caso el área de seguridad.
Es un accidente leve, porque recibió atención de primeros auxilios y posterior a ello retornó a casa y se reintegraría al día siguiente, no hay días perdidos.
en caso un colaborador sufrio una quemadura de 2 grado de el braso y fue atendido en una clinica le dieron 15 dias de descanso medico , eso es un accidente de trabajo de que tipo? y debe ser notificado al MTPE?
Hola Edwin
Sobre el ejemplo que mencionas:
– Es un accidente incapacitante temporal
– Es notificado por la clínica, el empleador solo debe notificar los accidentes mortales y los incidentes peligrosos.
Saludos
Buenos dias en el caso de que un trabajador al realizar sus funciones le ocurra una contractira nuscular la cual no deja reincorporarse?
Hola Víctor.
En ese supuesto caso, el trabajador debería ser llevado a la clínica para que mediante su SCTR sea revisado.
Por consiguiente, se debería considerar el caso como un accidente de trabajo.
Un accidente incapacitante temporal al ser una contractura muscular.
Saludos cordiales.
Hola Ivan una compañera se cayó a un buzón sanitario de 1. 50 metros de profundidad dentro de la obra donde trabaja sufrió golpe a nivel muscular en las piernas y muñeca, en este vendría a ser un accidente leve?
Hola Liz,
La clasificación del accidente como leve dependerá de la evaluación del profesional de salud. Si el médico sugiere descanso solo por el resto del día y permite reanudar actividades al día siguiente, el accidente se considera leve. En cambio, si se indica un descanso médico superior a un día, se debe clasificar como accidente incapacitante.
Saludos cordiales 🤝
Hola Ivan, excelente explicación de los conceptos.
Es frecuente que se confunda el termino de incidente con incidente peligroso.
Saludos
Hola Armando, así es, hay que tener los conceptos claros para evitar confusiones.
Saludos
Si un trabajador pasa a modo laboral remoto y este se infecta con el COVI en su vivienda con la siguiente ausencia por el mal, hacia donde va la responsabilidad? si solamente hubo un documento del empleador que le indicaba pasar a modo remoto fuera de su lugar habitual en la oficina del empleador. Se puede considerar el tema dentro de lo que involucra la ley sst? la empresa no esta ligada al área de salud
Hola Wilfredo.
No entraría en la ley de SST como enfermedad ocupacional, ya que el COVID-19 solo es considerado como una enfermedad ocupacional para el personal de salud.
Saludos! 🤝
En el caso de que una persona se haya incrustado con un clavo en el pie y haya sangrado y el empleador no cuente con topico y se haya evacuado a una clinica, siendo atendido y sin descanso medico, es considerado incidente peligroso?
deberia reportarse al Mintra
Hola Silvia
De acuerdo a tu comentario, ese evento debería considerarse un accidente leve.
Conforme a la DS 005-2012-TR, un accidente leve es «aquel suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales»
Saludos cordiales 🤝