De acuerdo al reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el art. 32 se establecen los documentos que deben ser publicados o exhibidos por el empleador como parte del cumplimiento con la normativa de seguridad.
El no cumplir con publicar o exhibir estos documentos es materia de sanción por parte la SUNAFIL o la autoridad inspectora correspondiente.
Documentos que deben ser publicados por la organización
A continuación, se detallan los documentos que deben ser mostrados obligatoriamente:
👉La política y objetivos de SST
La política de seguridad y salud en el trabajo debe ser aprobada, firmada y fechada por la Gerencia General. Posteriormente la política de SST debe ser publicada en un lugar visible de la organización como los periódicos murales, zonas de avisos, página web, etc.
Los objetivos de SST reflejan los propósitos de cada uno de los compromisos asumidos por la organización. Es recomendable que este documento este publicado junto con la política de SST.
👉 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es una herramienta usada para promover la cultura de prevención en los trabajadores.
Este documento debe ser entregado a cada nuevo trabajador durante su contratación y cada vez que este reglamento sea actualizado. En el RISST se detallan las responsabilidades y las funciones relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo que deben ser cumplidas obligatoriamente por los trabajadores, proveedores, visitantes, usuarios, y toda persona que se encuentre en las instalaciones de la organización.
👉Matriz IPERC
La matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación controles (IPERC) es una herramienta de gestión usada para realizar la planificación de las actividades preventivas según las tareas que se desarrollen en cada puesto de trabajo en la organización.
En la matriz IPERC se detallan las actividades, los riesgos y controles que deben ser llevados a cabo para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Esta matriz debe ser publicada visiblemente en cada zona o área de trabajo de la organización.
👉El mapa de riesgo
Un mapa de riesgo es un instrumento que permite identificar fácilmente los factores de riesgo que se pueden presentar en la organización.
El mapa debe estar publicada de forma visible en el periódico mural de la empresa.
👉La planificación de la actividad preventiva
Se debe tener la información relacionada a las acciones que toma el empleador para evitar que ocurran accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Por ejemplo: Los registros de capacitación, charlas de 5minutos, entrega de herramientas y epps, mantenimientos preventivos de las herramientas, elaboración de la matriz iperc, reuniones del comité, monitoreos ocupacionales, exámenes médicos, entre otros.
👉El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST)
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento mediante el cual se establecen las diversas acciones de SST que se llevarán durante el año para lograr el cumplimiento de los objetivos.
En el PASST se detallan las actividades y responsabilidades establecidas para la prevención y cuidado de todos los trabajadores, debe estar publicado en un lugar visible de la organización.
Comentarios (7)
Interesante información, habrá algún modelo de reglamento interno de sst que puedas compartir?
Hola Jenry,
Así es, en estos días escribiré un artículo sobre el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Saludos 🤝
Es muy interesante la informacion dada
Hola Luis.
Gracias por el comentario.
¡Saludos! 🤝
Muy buen aporte. Gracias por compartirlo.
Hola Karol.
Gracias por el comentario.
Saludos! 🤝
Buenas, como aplicar estos 6 puntos en obras de construcción, ya que algunos puntos como el mapa de riesgos cambia constantemente y muchas obras no duran un año o más.