La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú fue publicada en el año 2011, en ella se establecen los requisitos elementales para la prevención de los riesgos laborales en todos los sectores económicos y de servicios. Posteriormente en el año 2014, se crea la SUNAFIL con el objetivo de fiscalizar el cumplimiento de estas medidas de seguridad y salud en el trabajo y los derechos laborales de los trabajadores.
En este sentido, a continuación, se buscar informar como cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo y evitar sanciones por parte de la SUNAFIL.
¿Cómo cumplir con la Ley N°29783?
La Ley 29783 junto a su reglamento y las posteriores modificatorias, son unas de las normas que establecen los requisitos que se deben cumplir en materia de seguridad y salud en el trabajo, y que por lo tanto su aplicación es de carácter obligatoria.
Enumerar cada uno de los artículos que se mencionan en la Ley puede resultar poco provechoso para el público lector del blog, ya que fácilmente se puede encontrar la publicación de estas normas en la internet, por lo que a continuación procederemos a mencionar algunos de los cumplimientos que exige la Ley 29783:
- Contar con un supervisor o comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual es elegido por y entre los mismos trabajadores de la empresa.
- Contar con una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, el cual es revisado por el supervisor o comité de sst, y posteriormente aprobado por el empleador.
- Realizar la identificación de peligros y riesgos presentes en la organización, así como la posterior aplicación de las medidas correctivas o preventivas.
- Capacitar al personal en relación a los peligros y riesgos de su puesto de trabajo. Estableciéndose un mínimo obligatorio de 4 capacitaciones.
- Contar con registros obligatorios para registrar las capacitaciones, exámenes médicos, monitoreos, auditorías, inspecciones, entrega de equipos de protección personal, accidentes e incidentes de trabajo y estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
- Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) siempre que se tenga igual o más de 20 trabajadores, y de manera opcional, si se tienen menos trabajadores.
- Realizar y tener registro de los exámenes médicos ocupacionales antes, durante y al termino del vínculo laboral con un trabajador.
- Entre otros.
Todos es puntos mencionados no son implementados de la noche a la mañana, sino, mediante una programación anual de seguridad y salud en el trabajo se establecen las fechas, responsables y recursos para su cumplimiento.
Por otro lado, si luego de haber revisado la Ley 29783, su reglamento y modificatorias, no se logra comprender como cumplir con cada uno de los artículos, se deberá considerar necesario:
- Contar con un servicio de seguridad y salud en el trabajo para la implementación de la Ley 29783.
De esta manera se puede dar los primeros pasos para la conformación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a lo requerido por la Ley 29783.
¿Cómo evitar multas por parte de la SUNAFIL?
La SUNAFIL es la entidad encargada de fiscalizar todo lo relacionado a:
- Los derechos laborales: Como el estar en planilla, gozar de vacaciones, gratificaciones, etc.
- La seguridad y salud en el trabajo: Como el trabajar bajo condiciones en las cuales se garantice la seguridad y el buen estado de salud de los trabajadores.
Entonces, uno evitará y no será multado siempre que cumpla con estos dos puntos importantes.
Asimismo, la SUNAFIL además de fiscalizar también brinda asesoría técnica dirigida al público en general (trabajadores, empleadores, estudiantes, etc.) respecto al cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo y el derecho laboral, para ello se podrá usar los siguientes medios virtuales para realizar las consultas respectivas: Clic aquí o este otro medio del MTPE: Clic aquí.
Conclusiones finales
Las SUNAFIL, ya sea de oficio o a partir de una denuncia, puede visitar o contactarse con una empresa con la finalidad de verificar la aplicación de la normativa. Entonces, es la responsabilidad de cada uno tomar las medidas necesarias para cumplir con la normativa y evitar ser sancionado.
La implementación de la Ley 29783 no tiene por que ser costosa
Si deseas contactarnos para recibir mayor información sobre el cumplimiento de la Ley 29783 puedes escribirnos por medio de la sección de contacto o usando el siguiente formulario: