En lo que se refiere a la normativa peruana se puede entender que uno debe cumplir con todo lo relacionado a la seguridad y salud en el trabajo, sin embargo, en esta ocasión quiero compartir algunas de las normas que considero que se deben conocer de manera general.
Las normas de seguridad y salud en el trabajo
1. La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento
La Ley N° 29783
La ley N° 29783 es la Ley que establece las pautas mínimas para prevenir y controlar los riesgos laborales en el Perú.
Fue aprobada en el año 2011, y desde ese entonces se han publicado las siguientes modificaciones:
- La ley 30222, publicada en el año 2014.
- La ley 31246, publicada en el año 2021 en el contexto de la COVID-19.
El Reglamento de la Ley N° 29783
El Reglamento de la Ley N° 29783 tiene como principal objetivo la promoción de la cultura de prevención de los riesgos en el trabajo, para ello se resalta el trabajo en conjunto que debe mediar entre el empleador, el Estado y los trabajadores.
El Reglamento fue publicado en el año 2012 mediante el DS 005-2012, y desde entonces se han producido las siguientes modificaciones:
- El DS. 006-2014.
- El DS. 016-2016.
- El DS. 001-2021.
2. La norma básica de ergonomía, RM 375-2008
En el año 2008 se publicó la RM 375-2008, en la que se aprueba la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
El objetivo de esta norma es establecer los estándares para que las condiciones o puestos de trabajo se adapten a las características físicas y mentales de los trabajadores con el propósito de suministrarles adecuadamente: seguridad y bienestar para el desempeño sus funciones.
Los principales temas que abarca son:
- La manipulación manual de cargas.
- La postura en los puestos de trabajo.
- El uso de equipos y herramientas en puestos de producción.
- El uso de equipos en las áreas de trabajo informáticos.
- Las condiciones del ambiente de trabajo (ruido, iluminación, vibración, entre otros).
- La organización del área de trabajo.
- La identificación de los factores de riesgo disergonómico.
Mediante el siguiente enlace se puede obtener más información: RM 375-2008
3. La normativa relacionada al SCTR, DS 003-98-SA
El SCTR es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
En el año 1997 se publicó la Ley N° 26790, La Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y un año después, en el 1998 se publicó el DS 003-98-SA que modifico a la Ley N° 26790 y a su vez creó las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
En el DS 003-98-SA se menciona todo lo relacionado al SCTR, como: definiciones importantes, las personas que deben ser aseguradas obligatoriamente, los deberes del trabajador y del empleador, pensiones y coberturas, las actividades que debe cumplir con el SCTR, entre otros.
Mediante el siguiente enlace se puede obtener más información: DS 003-98-SA
4. La normativa relacionada al Seguro de Vida Ley
En el año 1991 se publica el DL 688, Ley de consolidación de beneficios sociales, en la que se detalla que los trabajadores tienen derecho a contar con un seguro de vida luego de cumplir 4 años de trabajando en una empresa. En el año 2019 se publica el DU 044-2019 en la que se suprime lo antes mencionado y se detalla que obligatoriamente los trabajadores deben contar con este seguro desde el primer día de trabajo con el objetivo de proteger los ingresos familiares.
¿Qué es el Seguro de Vida Ley? El Seguro de Vida Ley es un tipo de seguro que es contratado por la empresas al inicio del vinculo laboral con algún trabajador. Este seguro contempla un desembolso económico para los familiares de un trabajador debido a su fallecimiento, ya sea por muerte natural, accidental o invalidez.
Mediante el siguiente enlace se puede obtener más información: Chubb.com
5. La normativa relacionada al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo es el órgano que sirve como mediador entre el empleador y los trabajadores, cumpliendo un rol importante en la seguridad y salud en el trabajo.
Esta conformado por representantes del empleador y los trabajadores, en caso del comité de sst, o de un solo representante de los trabajadores, en caso del supervisor de sst, quienes tienen las siguientes funciones:
- Participar en la elaboración de procedimientos o instructivos de seguridad.
- Fomentar la adecuada información de los trabajadores sobre la seguridad y salud en el trabajo.
- Asegurar que los trabajadores conozcan las normas y estándares de seguridad.
- Promover la colaboración y participación de los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo.
- Realizar labores, en apoyo del área de seguridad, para velar por cumplimiento de las normas de seguridad.
Reflexiones finales
Conocer la normativa de seguridad y salud en el trabajo en el Perú permite que apliquemos adecuadamente las medidas necesarias para la prevención de accidentes y el control de los riesgos en el área de trabajo. Asimismo, permite se desarrolle un enfoque de mejora continua del Sistema de Gestión de SST.